Pourquoi recruter des travailleurs en situation de handicap ?
Recruter des travailleurs en situation de handicap n’est pas seulement une réponse à une obligation légale, c’est une démarche humaine et stratégique qui apporte une réelle valeur ajoutée à votre entreprise. Chez Intérim & Handicap, nous vous accompagnons dans cette démarche inclusive en vous aidant à identifier et intégrer des talents motivés et compétents.
Répondre à vos besoins de recrutement
Dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre, recruter des travailleurs handicapés représente une opportunité concrète pour accéder à des talents qualifiés. Ces profils, souvent en reconversion ou dotés d’expériences diversifiées, apportent dynamisme et richesse à vos équipes.
Sourcer et inclure des travailleurs en situation de handicap
Intérim & Handicap a pour mission de favoriser la réinsertion des travailleurs handicapés, dont le taux de chômage atteint encore 19 %, soit plus du double de celui des personnes valides.
Nous nous engageons à :
⦁ Concevoir des parcours de réinsertion et de reconversion personnalisés, adaptés aux profils de chaque candidat.
⦁ Offrir un accompagnement sur mesure aux entreprises pour lever les freins à l’embauche et sécuriser les recrutements.
Recruter avec nous, c’est participer à une démarche sociétale tout en répondant à vos besoins en compétences.
Sécuriser l’intégration et la montée en compétences
Avec Intérim & Handicap, nous mettons l’accent sur la montée en compétences grâce à : ⦁ Des parcours progressifs et motivants. ⦁ Une politique de formation sur mesure, débutant par les savoirs-être professionnels, essentiels à une bonne intégration. ⦁ Un système de tutorat personnalisé, en collaboration avec les services publics de l’emploi, pour favoriser la réussite à long terme. Notre approche allie développement technique et reconquête de la confiance en soi, indispensable pour réduire les barrières psychologiques.
Une démarche RSE engageante
Un engagement sociétal fort Recruter des travailleurs en situation de handicap contribue à renforcer votre Responsabilité Sociétale d’Entreprise (RSE) en intégrant des pratiques inclusives. Cela valorise votre entreprise auprès de vos collaborateurs, partenaires et clients, et améliore votre impact social.
Une obligation légale encadrée
La loi de 2005 impose aux entreprises de plus de 20 salariés de respecter l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) fixée à 6 % de l’effectif total. Avec la loi du 5 septembre 2018, ce cadre a été renforcé pour répondre aux enjeux actuels : ⦁ Encourager l’emploi direct des personnes en situation de handicap. ⦁ Simplifier les démarches administratives des entreprises. ⦁ Valoriser les employeurs engagés grâce à des aides financières et dispositifs de soutien. 93 % des employeurs ayant recruté une personne handicapée sont satisfaits : pourquoi pas vous ? Source : Agefiph
Vos avantages
Bénéfice social
⦁ Vous développez votre politique RSE sur le volet handicap avec un véritable accompagnement.
⦁ Vous choisissez de mettre à l’emploi des profils travailleurs handicapés motivés et prêts à s’investir durablement.
⦁ Vous contribuez à vos obligations légales pour l’emploi de travailleurs handicapés (le cas échéant).
Bénéfice temps
⦁ Pas de démarches RH, nous nous chargeons des contrats et formalités administratives.
⦁ Nous sélectionnons les candidats selon vos fiches de postes et vous proposons nos profils correspondants.
⦁ Nous mobilisons le Plan d’Investissement des Compétences (PIC EA) pour former vos intérimaires selon vos besoins et à votre place.
⦁ Possibilité de temps partiel pour une meilleure flexibilité en fonction de vos besoins
Bénéfice économique
⦁ Les heures d’intérim rentrent à 100 % dans votre TAUX d’employabilité de personnes TH et ainsi diminuent le coût de votre contribution versée à l’AGEFIPH / FIPHFP (le cas échéant).
⦁ Vous bénéficiez de la RLH automatique à taux majoré au bout de 4 mois (1095 x le SMIC horaire / an pendant 3 ans) pour l’embauche en CDI et CDD de 6 mois (nous vous accompagnons au montage du dossier d’aide)
Avantage financier – Recruter des talents tout en optimisant vos coûts
Recruter des travailleurs en situation de handicap grâce à Intérim & Handicap représente bien plus qu’un simple engagement social : c’est aussi un levier économique voire stratégique.
En intégrant des intérimaires en situation de handicap dans vos équipes vous :
⦁ Profitez d’avantages financiers et fiscaux qui allègent vos contributions obligatoires ;
⦁ Soutenez votre politique d’inclusion ;
⦁ Enrichissez et diversifiez vos ressources en compétences.
Par l’intermédiaire d’intérim et handicap vous avez accès à d’autres aides. En tant qu’experts, nous mobilisons pour vous :
⦁ Des dispositifs tels que le Plan d’Investissement dans les Compétences (PIC EA) pour financer la formation et et nous vous orientons vers des services compétents pour l’adaptation des postes de travail.
⦁ Des dispositifs complémentaires s’appuyant sur notre réseau de partenaires ( pour logement, mobilité…)
Et si, derrière le handicap, vous découvriez des talents uniques prêts à transformer votre entreprise ?
Le handicap, souvent mal compris, est le premier motif de discrimination depuis 7 ans, mais il est essentiel de rappeler que chaque handicap est unique. Derrière le mot « handicap » se cachent des talents, des compétences, et une réelle envie de s’investir.
Source : Ministère de l’Agriculture et de la Souveraineté alimentaire
Un accompagnement complet pour tous les acteurs
Formulaire de contact recruteur
FAQ - Entreprises et inclusion des travailleurs handicapés
Comment accompagnez-vous les entreprises à l'accueil d'un travailleur handicapé ?
Nous offrons un accompagnement sur mesure qui inclut : une analyse des besoins spécifiques du poste et du travailleur, des conseils pour aménager l’environnement de travail, une sensibilisation des équipes pour favoriser l’inclusion, et un suivi régulier pour garantir une intégration réussie.
Comment respecter mon Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) ?
L’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) impose aux entreprises de 20 salariés ou plus d’employer au moins 6 % de travailleurs handicapés. Si cette obligation n’est pas respectée, une contribution financière doit être versée à l’AGEFIPH (secteur privé) ou au FIPHFP (secteur public).
Nous vous aidons à remplir cette obligation en :
⦁ Identifiant et intégrant des travailleurs handicapés adaptés à vos besoins,
⦁ Valorisant les heures d’intérim dans votre taux d’emploi,
⦁ Réduisant vos contributions grâce à notre expertise dans le montage des dossiers administratifs.
Comment concilier les besoins de main-d’œuvre des entreprises avec les ajustements indispensables aux besoins des travailleurs handicapés ?
Nous établissons un équilibre en analysant les besoins spécifiques des postes à pourvoir, en adaptant les conditions de travail grâce à des outils ou des horaires flexibles, et en formant les équipes pour garantir un environnement inclusif.
Comment gérer les troubles Dys, qui demandent parfois un effort accru en termes d’accueil dans les entreprises ?
Nous aidons les entreprises à accueillir des collaborateurs avec des troubles Dys en proposant des formations spécifiques pour comprendre ces troubles, en recommandant des outils d’aide (ex. : logiciels pour dyslexie, aménagements de poste pour dyspraxie), et en offrant un suivi pour s’assurer de leur intégration réussie.
Pourquoi former les travailleurs handicapés est-il primordial ?
Former les travailleurs handicapés permet de développer leurs compétences pour répondre aux besoins des entreprises, d’accroître leur autonomie et leur employabilité à long terme, et de créer un environnement professionnel inclusif et équitable, bénéfique pour tous.